Дипломная работа на тему: Законодательство о защите персональных данных работника

Введение

В XXI веке у человечества появляется все больше новых объектов, нуждающихся в защите путем закрепления соответствующих норм в законе. Основной объект на сегодняшний день - это информация. В наше время общество всецело зависит от получаемых, обрабатываемых и передаваемых данных. По этой причине данные сами по себе приобретают высокую ценность. И тем больше цена полезной информации, чем выше ее сохранность.

В виду вышесказанного, законодательными актами как в России, так и зарубежных стран предусматривают немалое количество норм, направленных на регулирование создания, пользования, передачи и защиты информации во всех ее формах.

Особой ценностью обладает информация, несущая в себе данные о личной, индивидуальной или семейной жизни человека. Ст.2 Конституции Российской Федерации закрепляет основной принцип современного демократического общества: "Человек, его права и свободы являются высшей ценностью". Соответственно и информация, непосредственно затрагивающая частные интересы человека должны уважаться и защищаться государством. В повседневной жизни человека сохранность информации о его жизни зависит от него самого. Но совсем другая ситуация, когда мы обязаны предоставить данные о себе в соответствии с законом третьему лицу, а конкретно - работодателю. Работник в данной ситуации передает конфиденциальную информацию о себе на ответственное хранение. Далее за сохранность данных отвечает уже работодатель. Он обязан оберегать сведения о работнике от посягательств третьих лиц и нести ответственность за распространение указанных данных.

Эффективное управление поведением работника в процессе труда возможно лишь при наличии достоверных сведений о его личности, представленных в достаточном объеме. В Трудовом кодексе РФ это обстоятельство нашло четкое закрепление. В специальной главе кодифицированного закона о труде работодателю разрешено получать, хранить, комбинировать, использовать персональные данные нанятого им работника. Законодатель установил общие требования к обработке персональных данных работника и определил гарантии их защиты. В современных социально-экономических условиях в связи с формированием в стране рыночной экономики и обострением социальных проблем роль защиты персональных данных работника значительно возрастает. В литературе по трудовому праву вопросы охраны персональных данных работника уже подвергались научному анализу, однако в настоящее время все еще остается потребность в системном изучении этого института отечественного трудового права, что и предопределило выбор темы дипломной работы и обусловило ее актуальность.

Цель дипломной работы заключается в исследовании трудовых отношений в сфере защиты персональных данных работника.

Поставленная цель достигается путем решения ряда взаимосвязанных задач, наиболее существенными из которых являются:

Оглавление

- Введение

- История развития правового регулирования персональных данных работников в России

- Понятие персональных данных

- Законодательное регулирование

- Отграничение персональных данных от другой информации

- Порядок работы с конфиденциальными сведениями о работнике

- Работа кадровой службы с персональными данными

- Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты

- Передача персональных данных работников

- Защита информации при работе с ЭВМ

- Контроль защиты информации

- Правовые аспекты применения полиграфа

- Ответственность за нарушение правил работы с персональными данными

- Уголовная и гражданско-правовая ответственность

- Административная ответственность

- Дисциплинарная ответственность Заключение

- Библиография

- Приложение

Заключение

Сегодня многие предприятия, стремясь обеспечить информационную безопасность своей коммерческой деятельности, подкрепляют формальные меры (такие как подписание договоров о неразглашении информации) практическими мероприятиями охранного характера, в рамках которых тем или иным образом нарушается неприкосновенность частной жизни работников. И здесь интересы бизнеса могут вступать в конфликт с принципом недопустимости вмешательства в частную жизнь.

Конституция РФ закрепила свободу поиска, получения, передачи, производства и распространения информации (ч. 4 ст. 29), гарантировала право на неприкосновенность частной жизни, личную, семейную тайну, тайну сообщений и запретила распространение информации о частной жизни лица без его согласия (. 23, 24). Жизнедеятельность человека предполагает предоставление информации о себе другим членам общества. Отношения по предоставлению и охране информации регулируются нормами российского права.

Список литературы

Нормативная литература

1. Всеобщая декларация прав человека (принята на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) от 10 декабря 1948 г.). - М.: Права человека, 2000.

2. Конвенция о защите прав человека и основных свобод (Рим, 4 ноября 1950 г.) (с изменениями от 21 сентября 1970 г., 20 декабря 1971 г., 1 января, 6 ноября 1990 г., 11 мая 1994 г.). - М.: Права человека, 2000.

3. Международный пакт о гражданских и политических правах (Нью-Йорк, 19 декабря 1966 г.). - М.: Права человека, 2000.

4. Конвенция о правах и основных свободах человека, 1995 год. - М.: Права человека, 2000.

5. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года. - М.: Норма, 2009.

6. Уголовный кодекс РФ от 13 июня 1996 г. - М.: Кодекс, 2009.

7. Кодекс РФ об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. - М.: Кодекс, 2009.

8. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. - М.: Гросс медиа, 2009.

9. Гражданский кодекс РФ. - М.: Норма, 2009.

10. Федеральный закон № 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" от 27.07.2006 г. // СПС Консультант Плюс.

11. Федеральный закон № 152-ФЗ "О персональных данных" от 27.07.2006 г. (в ред. от 27.12.2009 г.) // СПС Консультант Плюс.

12. Перечень сведений конфиденциального характера, утв. Указом Президента РФ от 6.03.1997 г. № 188 (в ред. Указа Президента от 23.09.2005 г.). // СПС Консультант Плюс.

13. Положение об особенностях обработки персональных данных, осуществляемых без использования средств автоматизации, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.09.2008 г. № 687. // СПС Консультант Плюс.

14. Постановление Министерства труда и социального развития РФ № 69 от "Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек" 10.10.2003 г.. // СПС Консультант Плюс.

Специальная литература

1. Айман Т.О. Трудовое право. - М.: РИОР, 2007.

2. Басаков М.И. Трудовое право: Конспект лекций. - М.: Феникс, 2007.

3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. / Под ред. К.Н. Гусова - ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2006.

4. Демин Ю.М. Делопроизводство, подготовка служебных документов. - С-П, 2004.

5. Демократия на производстве. Практика передовых стран Запада. - М., Наука, 2003.

6. Исаев А.К. Трудовое право Российской Федерации. - М.: Омега-Л, 2007.

7. Казанцев В.И., Васин В.Н. Трудовое право. - М.: Академия, 2006.

8. Комментарии официальных органов к Трудовому кодексу РФ. - М.: Инфра-М, 2006.

9. Кашанина Т.В. Корпоративное (внутрифирменное) право. - М.: Норма, 2007.

10. Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ. - М.: Спарк, 2005.

11. Комментарий к Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях. / Под ред. Ю.М. Козлова - М.: Юристъ, 2006.

12. Кузьмин И. Внимание! Сведения конфиденциальные. // Российская юстиция, № 4. 2007.

13. Куракин П. Контроль защиты информации. // Кадровое дело, № 9. 2005.

14. Комментарий к Уголовному кодексу Российской Федерации. / Под ред. В.М. Лебедева. - М.: Юристъ, 2005.

15. Лебедева Е.С. Трудовое законодательство. - М.: Центр ЮрИнфоР, 2007.

16. Мачульская Е.Е. Правовое регулирование персональных данных работника в Российской Федерации и государствах- участниках СНГ. - М.: МГУ им. Ломоносова, 2005.

17. Мышко Ф.Г., Михайлов Ф.Н., Курочкина В.В. Трудовое право. - М.: ЮНИТИ, 2006.

18. Постатейный Комментарий к Уголовному кодексу РФ 1996 г. / Под ред. А.В. Наумова.- М.: Проспект, 2004.

19. Основные права человека в сфере труда и их защита. Основополагающие международные правовые документы-стандарты. // Библиотека "Российской газеты". Вып. № 22-23. 1999.

20. Николаев С.Н. Трудовые отношения: правовые основы регулирования, судебная практика. - М.: Налоговый вестник, 2006.

21. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. Трудовое право. - М.: МЦФЭР, 2005.

22. Смирнов О.В. Трудовое право. - М.: Проспект, 2007.

23. Смоленский М.Б. Трудовое право для студентов вузов. - М.: Феникс, 2008.

24. Снежко О.А. Трудовое право РФ: Учебный комплекс курса. - М.: ПРИОР, 2004.

25. Степанов Е. Учетная карточка - как личное дело. // Кадровое дело, №3. 2004.

26. Степанов Е. Персональные данные и их защита. // Кадровое дело, №9. 2007.

27. Степанов Е. Защита информации при работе с ЭВМ. // Кадровое дело, № 2. 2006.

28. Ситникова Е. Дисциплинарная ответственность работника. // Кадровое дело, № 1. 2006.

29. Трудовое право России: учебник для вузов. / Под ред. С.Ю. Головиной, М.В. Молодцова. - М.: Норма, 2008.

30. Трудовое право России. /Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. - М.: Норма, 2008.

31. Трудовое право России. / Под общ. ред. Е.Б. Хохлова, В.А. Сафонова. - М.: Юрайт, 2008.

32. Французова Л. Личные данные работников. // Кадровое дело, № 4. 2004.

33. Шириков А. Безопасность против приватности? // Экономика и жизнь, 2005. №3.

Приложение 1. Положение о защите персональных данных работников

"УТВЕРЖДАЮ"

Директор ООО "ОООО"

Иванов В.И.

"_____"_____________ 2010 г.

Положение о защите персональных данных работников ООО "ОООО"

1. Общие положения

1.1. Персональные данные Работника - информация, необходимая Работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного Работника.

1.2. Обработка персональных данных - получение, хранение, комбинирование, передача или другое любое использование персональных данных Работника.

Обработка персональных данных Работников осуществляется исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия Работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности Работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.

1.3. Объем, содержание и обработка персональных данных регламентируется Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об информации, информатизации и защите информации" и другими нормативными правовыми актами.

1.4. Запрещается получать и обрабатывать персональные данные Работника о его политических, религиозных и иных убеждениях, частной жизни, членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами (в соответствии со статьей 24 Конституции Российской Федерации данные о частной жизни Работника разрешается получать и обрабатывать с его письменного согласия).

2. Порядок сбора, обработки и хранения персональных данных

2.1. Все персональные данные Работника Работодатель получает у него самого через заместителя по кадрам и общим вопросам или юрисконсульта.

2.2. Если персональные данные Работника возможно получить только у третьей стороны то Работодатель имеет на это право только если эти данные необходимы в целях предотвращения угрозы жизни и здоровья Работника, других лиц, предотвращения террористических актов или других противоправных действий а также для обеспечения сохранности охраняемых материальных средств.

2.3. Персональные данные Работников обрабатываются и хранятся у заместителя по кадрам и общим вопросам, бухгалтерии.

- в электронном виде на персональных ЭВМ без права хранения на внешних носителях информации (дискеты, компакт-диски).

- на бумажных носителях в специально оборудованных шкафах и сейфах (трудовые книжки, личные дела, личные карточки Работников по форме Т-2).

2.4. При передаче персональных данных Работника Работодатель должен соблюдать следующие требования:

2.4.1.Не сообщать персональные данные Работника третьей стороне без письменного согласия Работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровья Работника, других лиц или сохранности охраняемого имущества.

2.4.2.Не сообщать персональные данные Работника в коммерческих целях без его письменного согласия.

2.4.3.Разрешать доступ к персональным данным Работников только:

- генеральному директору - в полном объеме;

- заместителю по кадрам и общим вопросам, юрисконсульту - в полном объеме;

- начальнику участка, главному инженеру, бухгалтерии - по направлениям деятельности.

2.4.4. В другие организации персональные данные представляются Работодателем по почте установленным порядком только по письменному запросу организации с письменного согласия самого Работника.

3. Права Работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у Работодателя

3.1. Работники имеют право на:

3.1.1. Свободный, бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи (по письменному заявлению), за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

3.1.2. Требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных.

3.1.3. Требование об извещении всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные Работника.

3.1.4. Определение своих представителей для защиты персональных данных.

3.1.5. Обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействий при обработке и защите его персональных данных.

4. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных Работника

4.1. Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных Работника, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Исполнитель:

Заместитель по кадрам и общим вопросам

Юрисконсульт: