![](/_landing/img/webp/top-img2.webp)
на первый
заказ
Дипломная работа на тему: Экономическая природа и сущность заработной платы
Купить за 600 руб.Введение
Актуальность темы исследования. Переход к рыночной экономике требует выработки принципиально нового подхода к регулированию заработной платы. Основным законом, регулирующим заработную плату на рынке труда, является закон спроса и предложения рабочей силы. Меняющиеся спрос и предложение рабочей силы на рынке труда предопределяют уровень и динамику заработной платы.На спрос и предложение рабочей силы и, соответственно, на формирование заработной платы кардинальным образом влияет социально-экономическая политика государства. Именно от этой политики во многом зависят темпы роста или падения объемов производства и валового внутреннего продукта, выступающих основным фактором изменения спроса на рабочую силу, а, следовательно, и заработной платы.
Государство может установить и более высокие гарантии по оплате труда, в результате чего сама заработная плата будет оказывать влияние на спрос и предложение рабочей силы. Оно непосредственно регулирует заработную плату в бюджетной сфере. Наконец, законодательная база регулирования заработной платы устанавливается государством. Таким образом, государственное регулирование заработной платы является, наряду с рыночной самонастройкой, важнейшим звеном в механизме регулирования заработной платы на этапе перехода к рыночной экономике.
Цель исследования - рассмотреть процесс государственного регулирования заработной платы в рыночной экономике.
Задачи исследования:
Изучить литературу, касающуюся заявленной темы.
Дать характеристику сущности и структуре заработной платы.
Описать основные функции заработной платы.
Рассмотреть способы государственного регулирования заработной платы в условиях рыночной экономики.
Предметом исследования является роль государственное регулирование заработной платы в рыночной экономике. В механизме регулирования заработной платы особую роль играют меры государственного воздействия. Экономист Л. Малкерн отмечает, что "для любой ведущей страны не может быть ничего хуже, чем неправильно определить роль государства в экономике". Это в полной мере может быть отнесено и к вопросам регулирования заработной платы. В мировой экономической теории разработаны различные подходы к формированию механизмов государственного регулирования в условиях рыночной экономики. Исторический опыт развитых стран подтверждает целесообразность, а на определенных этапах и необходимость, государственной корректировки механизмов регулирования экономики, в том числе влияющих на формирование заработной платы. При этом необходимо учитывать, что страны с рыночной экономикой проводят различную государственную политику в области оплаты труда в зависимости от уровня экономического развития, политической ситуации, особенностей исторического этапа. В России в период кризиса экономики, затянувшего становление рынка труда и системы социального партнерства, государство должно проводить активную социально-экономическую политику, в том числе в области регулирования заработной платы.
Материал исследования для написания работы составила учебная литература по экономической теории, экономике труда, материалы журналов "Вопросы экономики" и "Общество и экономика".
Оглавление
- Введение- ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ПРИРОДА И СУЩНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 1.1 Сущность заработной платы и ее структура
- Функции и принципы заработной платы ГЛАВА 2. МЕТОДЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
- Механизмы защиты и индексации заработной платы
- Регулирование заработной платы в рыночной экономике ЗАКЛЮЧЕНИЕ
- Литература
Заключение
заработный плата индексация гарантияИзучив материал по государственному регулированию заработной платы в рыночной экономике можно сделать следующие выводы:
Заработная плата представляет собой элемент личного дохода наемного работника, форму экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Являясь наряду с этим элементом общих издержек производства и доходом фактора труда в системе факторного распределения национального дохода, она становится предметом и точкой непосредственного соприкосновения экономических интересов всех основных субъектов воспроизводственного процесса; наемного работника, работодателя, государства.
Список литературы
1. Государственное регулирование рыночной экономики / Под ред. Кушлина В.И. - М.: РАГС, 2005. - 834 с.2. Киселева Е.А. Макроэкономика: курс лекций / Е.А. Киселева. - М.: Эксмо, 2005. - 352 с.
. Ковалев С.Н. Экономика в вопросах и ответах: учеб. пособие. / С.Н. Ковалев, Ю.В. Латов. - М.: Тула, 2003. - 243 с.
. Курс экономической теории: учебник. - Киров: АСА, 2007. - 848 с.
. Рынок труда: учеб. Пособие / Под ред. П.Э. Шлендера - М.: Инфра - М., 2004. - 523 с.
. Экономика труда: учебник. / Под ред. Ю.П. Кокина, П.Э Шлендера. - М.: Магистр, 2010. - 686 с.
. Ведев А. Структурная модернизация финансовой системы России / А. Ведев, Ю. Данилов // Вопсы экономики. - 2010. - № 5. - С. 65-78.
. Вишневская Н. Формирование заработной платы в России: роль отраслевых тарифных соглашений / Н. Вишневская, О. Куликов // Вопросы экономики. - 2009 - № 4 - С. 82-93.
. Попов В. Производство и потребление в природе. Цена труда. / В. Попов, И. Крайнюченко // Общество и экономика. - 2011. - № 2. - С. 87-95
. Садков В. О взаимосвязях оплаты труда, монетизации экономики и государственного бюджета. / В. Садков, И. Греков // Общество и экономика. - 2010 - № 10-11. - С. 69-81.
. Скоболева И. Социальная защищенность в сфере труда: тенденции распределения и зоны уязвимости. / И. Скоболева, Л. Лакунина. - 2010. - № 1. - С. 102-111.
или зарегистрироваться
в сервисе
удобным
способом
вы получите ссылку
на скачивание
к нам за прошлый год