Дипломная работа на тему: Модели и стиль поведения в системе менеджмента

Введение

Авторитет и лидерство качества современного менеджера, которые напрямую влияют на результативность деятельности организации. В условиях современного хозяйствования энергичность управления, адекватность стиля характеру и специфике активности организации выступают наиважнейшими качествами системы менеджмента.

При этом, в традиционном подходе часто отмечается негативная оценка роли авторитета в управлении организацией. Правомерно ли такое отношение в контексте жестких условий конкуренции - такая постановка вопроса обретает особую актуальность. Этой позиции придерживается ряд современных исследователей. В частности, М.Г. Бекирова, С.Д.Ильенкова и другие ставят проблему отношения авторитарного и либерального стилей управления, выбора стратегии менеджмента в современных условиях управления организацией.

Предметом исследования выступают особенные формы проявления авторитета и лидерства в системе современного управления.

Объектом исследования стала совокупность приемов управления в системе менеджмента.

Цель настоящей работы - раскрыть содержание понятий авторитета и лидерства в системе менеджмента. Цель достигается в процессе поэтапного решения исследовательских задач:

1. Раскрыть, на основе изучения теоретических источников содержание моделей и стиля поведения в системе менеджмента.

2. Проанализировать понятие лидерства и особенности его проявления в системе управления.

3. Проанализировать понятие авторитета и особенности его проявления в современном менеджменте.

4. На основе анализа теории и особенностей стиля управления сделать аналитические выводы.

Теоретической основой исследования стали научные исследования, материалы конференций по проблемам управления организацией, справочная, учебно-методическая литература. В исследовании использованы методы научного анализа, синтеза, дедукции.

В основу исследовательской позиции легли принципы классического и современного подходов к теме исследований, перечисленные в библиографических источниках.

Работа структурно представлена тремя частями, введением и заключением. В работе представлены 3 Таблицы и рисунок для наглядности подачи материала.

Оглавление

- Введение 3

- Модели и стиль поведения в системе менеджмента

- Теоретический анализ моделей поведения

- Стиль и факторы управления в системе современного менеджмента

- Лидерство понятие, особенности управления

- Понятие лидерства

- Особенности управления лидера

- Авторитет понятие, особенности управления

- Понятие авторитета в системе менеджмента

- Особенности авторитарного управления

- Заключение 35

- Библиографические источники

Заключение

По итогам изучения теоретических источников и анализа понятий "лидерство" и "авторитет" в контексте практического управления в условиях современного менеджмента можно делать следующие выводы.

Теоретическая часть работы "Модели и стиль поведения в системе менеджмента" позволила раскрыть классическое понимание интересующей нас терминологии, моделей поведения и стиля управления в системе современного менеджмента.

Теоретический анализ показал, что определяющим фактором, выступающим катализатором результативности системы менеджмента может выступать стиль поведения руководителя. Причем, он может стать и сдерживающим фактором, в зависимости от особенности форм проявления авторитета руководителя и его лидерских качеств.

Аналитическая часть работы представлена в третьей и четвертой ее частях. Здесь рассмотрены два качества проявления руководящей функции управляющего: авторитет и лидерство.

На основе анализа особенностей управления лидера сделан вывод о многоплановости понятия, изменения трактовки в результате усложнения управленческих процессов, если сравнивать современное понимание лидерства с его классическим истолкованием. Понимание стиля неразрывно связано со спецификой производства, требует комбинирования разных стилей в условиях, например, проектной работы (работы на результат временным трудовым коллективом), в ситуациях цейтнота производственной деятельности.

Оценка специалистов в подходах к пониманию авторитарного управления и понятие авторитета также изменилось в классическом и современно его истолковании. Умение принимать на себя авторитетное заключение по проблеме становится нормой современного менеджмента. Это не исключает умение грамотного менеджера более гибко применять технологии лидерства и полномочия авторитета в целях достижения оптимального результата в современном менеджменте.

Таким образом, задачи, поставленные для решения выполнены, цель исследования достигнута.

Список литературы

- Бородушко И.В. Основы менеджмента: Учебник для студентов вузов, обучающихся по экономическим специальностям/Н.Д. Эриашвили ; под ред. И.В. Бородушко, В.В. Лукашевича. -2-е изд., перераб. и доп. - М.: Юнити-Дана, 2012. - 271 с.

- Друкер П.Ф. Менеджмент / пер. с анг. / П.Ф. Друкер, Д.А. Макьярелло. - М.: Вильямс,2010. - 704 с.

- Иванова С.А. Анализ различных стилей управления в современном менеджменте/ С.А. Иванова, И.В. Семченко.// Исследование различных направлений современной науки. VIII Международная научно-практическая конференция. - М.: Издательство "Олимп", 2016. - 1426 с.

- Ильенкова С.Д. Основы менеджмента: Учебно-методическое пособие/С.Д. Ильенкова, В.И. Кузнецов. - М.: Изд. центр ЕАОИ, 2011. - 240с.

- Коробко В.И. Теория управления: Учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент организации"/В.И. Коробко. - М.: Юнити-Дана, 2015. - 383 с.